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【最多人購買】【RainBow】戀戀午後-light - 抗UV晴雨傘(萊姆黃)心得

5月 02, 2019

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

為讓觀光客能在旅遊途中更快、更方便找到廁所，大陸正在探索開發覆蓋全國的旅遊廁所電子地圖，方便遊客如廁。大陸國家旅遊局局長李金早三年多前曾說，作為年接待遊客超過37億人次的旅遊大國，旅遊廁所問題不是小事，是遊客的共同呼聲，是事關民生的大事。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 大陸文化和旅遊部副部長張旭19日在上海參加公共文化產品供給側改革現場經驗交流會時透露，文旅部正在委託百度公司開發旅遊廁所電子地圖，並提供搜索、導航及評價反饋等服務，為各地遊客、市民提供更便利的如廁服務。新華社報導，文旅部初步計畫今年6月底前，將2018年底以前建成的旅遊廁所在百度地圖客戶端上進行標注，目前第一期已有2萬座旅遊廁所正式上線，實現了精準定位。不過，數據也顯示，百度公司對全國旅遊廁所管理系統中約11萬座廁所進行對比分析，至少有40%的信息存在定位不準確以及廁所情況、外觀照片等信息不全等問題。文化和旅遊部要求，各地應安排專人負責旅遊廁所電子地圖上線相關工作，做好已建成的旅遊廁所信息核實、修改和完善，補拍、上傳清晰的外觀照片，按時完成旅遊廁所電子地圖上線工作。大陸的公共廁所早年是髒亂臭且無門，2015年大陸宣誓要以3年時間，新建旅遊廁所3.35萬座，改擴建旅遊廁所2.5萬座。如今更進一步要為廁所衛星定位，製作廁所電子地圖。大陸要為全國旅遊廁所製作電子地圖，方便遊客找尋。圖為河北邯鄲市邯山區小堤村一座新建的旅遊廁所。新華社資料照分享 facebook

熬八年爬上55K空調師傅卻因為一次「爭取加薪」不成被資遣

將近八成上班族回顧自己的職涯，直言根本都沒升職過。（圖片來源／信傳媒資料照）

根據yes123求職網最新調查，有77.3％的上班族認為，目前自己所任職的公司升遷管道「不算順暢」，其中，有七成四甚至直言「因此產生離職念頭」；值得一提的是，上班族雖表態，平均能夠忍受升遷卡關的狀況只有2.9年，但事實上，高達77.6％的人在回顧職涯後，都坦言根本不曾有過升職經驗。

至於無法升職的原因，上班族自認有幾大項，依序是：「年資不夠久」、「企業組織扁平化，沒有職位」、「資深員工比例高」、「企業缺乏明確的升遷制度」、「與老闆或主管的關係不夠好」，以及「直屬上司就是老闆」、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」、「自己沒有領導統御能力」、「企業沒有培養接班梯隊計畫」、「缺乏專業技能，非公司培養的人才」等等。

調查指出，若回顧工作至今的職涯，只有三成二的上班族曾「主動開口」向老闆要求加薪、升職，但最後成功的比率不高，才29.1％；至於公司主動幫員工加薪、升職的更少，僅17.2％。

如果想向老闆或主管開口要求加薪、升職，什麼時機點最好呢？調查發現，上班族多半認為在第四季，其次則是第一季；至於時間，最好在「公司正式上班時間後，到下班時間前」，其次是「利用公司正式休息時間的空檔」，不得已才是「公司正式下班時間後」、「公司正式上班時間前」。

常言道，伴君如伴虎，主管作為老闆的左右手，自然也不輕鬆。事實上，調查顯示，即使順利升職了，上班族的日子未必比較好過，因為許多吃力不討好的事情都會接踵而來，比方說：「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」、「公務的連帶責任明顯增加」、「工作時間明顯增加」、「上下班時間不固定」。

至於其他的「升官後遺症」，又包含了：「下班後、休假時，仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」、「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」等等，為此，高達57.1％有過升職經驗的上班族都坦言，自己事後都曾因此焦慮過。

熬八年當上師傅，一次加薪談判不成反被資遣

「一早進公司就被同事告知，說老闆要我做到明天，隔日部門主管一路跟著監視，直到我踏出公司大門，……」今年34歲的黃先生回憶，自己已有八年冷凍空調相關資歷，一路從學徒、半技師爬到師傅的位置，底下還帶領多位學徒，考照後薪資更是三級跳，月薪來到5萬5千元左右的水準，沒想到去年底爭取加薪不成，反而遭到資遣。

「公司的業務包含水電、空調，因為主管都是水電出身的，對很多空調的專業都不懂，所以平常難免會有錯誤的指令，那我們當然會去反應啊，不過，也因為這樣，雙方的摩擦也慢慢增加，……去年我覺得自己的表現、資歷都到一定水準，就去跟主管提加薪的事情，沒想到，他卻說我『工作表現不佳，有時還不照指示做』，隔天就把我資遣。」他說。

於是，他只好重新求職，卻也發現了現實的殘酷，面試官多半只願意開出3萬8千元的薪資條件，「其實我們這個領域都是苦過來的，常常要掛在半空中，對高樓外牆施工，很專業，也有危險，……一開始當學徒大概25K，升到半技師可以到38K，但這一般就是公司內部的天花板了，因為他們大多只需要這樣功力就可以因應業務需要，當然不會幫你升等到師傅級，像我之前升到師傅，薪水就要55K了，那我當然不要啊。」

如今，他靠著一邊打零工，一邊接案來維持生計，狀況好時收入雖可來到七八萬元，但只要進入淡季，常常剩下兩三萬元，像是農曆年前後，生意就相當清淡，一個月上工天數不到10天，除了生活開支外，還要籌措紅包錢，存款幾乎見底；細數每月生活開銷，包含：房租水電費2萬元、生活基本開銷1萬5千元、孝親費5千元，讓他直呼「壓力不輕」，未來希望成立工作室，自己當老闆。

談薪水、求升遷？專家：不能光靠談心

人往高處爬無可厚非，整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現才行，「像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。」

若考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌也提醒，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，甚至是要進一步「跨領域」工作，發展所謂的「職場斜槓族」，透過補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，「簡單講，就是投入時間、金錢，重新學習『一技之長』或『第二專長』。」

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