【2019熱銷產品】【大巨光】按摩浴缸-小(H-112-M)便宜

5月 02, 2019

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按摩浴缸送貨僅到1樓不上樓
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

私校專任教師比照公立學校適用公保，不適用勞保等勞基法，但私校教師的待遇、授課時數、寒暑假等，卻未完全比照公校，有關教師的勞動條件，現行法令往往只規範公立學校，甚至像請生理假，性平法有明文規定，私校也常違法刁難女老師請假。加上多數私校教師沒參加校內外的工會，無法透過工會捍衛權益，只能任勞任怨。同樣當老師，有的私校教師，好像活在不同世界，勞動條件差很多，流動率也因此很高，連帶影響私校教學品質，但教育主管機關總是視而不見。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 例如規定公立高中職各科教師，除國文每周授課14節、其他科16節，但全教總理事長張旭政說，有私校規定老師一律教26節，至少比公校多10節，等於每周少領4千元超鐘點費費，每天累得半死。全教總擬推動修正「高級中等教育法」，要求不分公私校，高中職每周教學節數標準，統一由主管機關定之。再例如生理假，依法女老師每月得請1日，全年請假未逾3日，不併入病假計算，其餘併入病假計算，資方不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。依教師請假規則，教師每年有28天病假，超過還得以用7天事假抵銷，再超過才按日扣薪。不過，新北市一名私校老師說，她有次請生理假，結果月底拿到薪資單，發現請假當天找人代課6節共2400元的錢，全要自己出，等於比扣一日薪還多，勞工請生理假也不過扣半薪。她向學校抗議，主管打馬虎眼，說這是慣例。從此她除非痛到不能忍受，否則就不請生理假了。另一北市私立高職老師說，她之前在新北市某校餐飲科任職9年，校方規定每年至少招生15人，且其中要有升學班、本科生一定人數，否則不能放暑假，年終獎金也被扣。她除了剛到前兩年勉強達標，後7年都未達標，甚至掛零，暑假都上班，沒出過國，只能自我安慰把錢存起來，到校還可免費吹冷氣。後來她轉任現在的學校，寒暑假正常放假，才有機會出國散心，即使這兩年學校招生走下坡，雖訂出每年招生3人的額度，但沒達標不會扣年終或限制寒暑假，校方很人性化，還會問老師招生技巧是否需要幫忙。每年三月各縣市紛辦高中職招生博覽會，私校教師無不賣力為學校宣傳，有的學校設招生額度，未達標限制老師放暑假。聯合報系資料照片分享 facebook

紐約市失業率創新低就業崗位多低收入工作

紐約市主計長斯靜格(Scott Stringer)19日公布的季度經濟報告顯示，紐約市經濟去年第四季增幅達到3.9%，創下全年最高；雖然失業率持續下降，但新增就業崗位大多為低收入工作，中等收入行業和高收入行業的新增就業崗位較少，供應不足。

除了經濟增長創下全年最快，紐約市上季的失業率也從第三季的4.1%降至4%，從而讓去年全年的失業率保持在4.1%，創下歷史最低；同時，全市就業崗位上季增加6700個，總就業崗位達到410萬個，為歷史最高。

2018年全年，全市私營領域新增就業崗位達到7萬4200個，增幅為1.9%，為就業崗位連續第九年增長，創下最長連漲年份紀錄；而私營領域上季的平均時薪同比增長3.4%至36.69元，而全年增幅則達到3.1%。

不過，在私營領域上季新增的3萬4000個就業崗位中，有多達2萬1100個崗位屬於低收入行業，另外1萬100個和2800個崗位則屬於中等收入行業和高收入行業。

其中，私營領域新增就業最多的行業，是健保和社會服務行業，共增加1萬1000個就業崗位。

斯靜格表示，去年紐約市經濟堅實成長，本輪經濟成長周期已經長達十年；然而，能夠分享經濟成長果實的社區數量卻不多，隨著未來經濟成長風險持續增加，高收入崗位供應不足，以及可負擔住房資源趨緊，我們需要讓紐約市的經濟增長更加公平，讓所有紐約人都享用經濟成長的果實。」

此外，報告還顯示，紐約市公共交通的乘坐率上季持續下滑，去年10月到11月工作日的乘坐率同比下滑3.3%；相比之下，長島鐵路(LIRR)的乘坐率同期增長1.2%，北線鐵路(Metro-North)的乘坐率則下滑0.6%。

報告認為，紐約市先行經濟指標預示著經濟在未來會進一步成長；其中，上季的商業狀況指數為67.7%，該指數高於50%預示著經濟將繼續成長；同時，首申失業金人數上季同比下降5.8%至2萬5966人，創下歷史新低。

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